[요양보호사 뉴스]엘리트 요양보호사? 선임요양보호사 제도 총정리

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최근 국민건강보험공단에서 선임요양보호사제도를 추진할 것이라는 공지가 있었습니다.


선임 요양보호사랑 장기요양서비스의 질을 높이기 위해 요양보호사의 전문성을 가지고 있는 요양보호사님들을 승급 시켜 요양서비스를 제공하는 제도인데요. 이번에 나온 것은 시범 사업으로 효과를 확인한 후에 승급제에 대한 구체 방안을 마련할 예정이라고 합니다.


선임 요양보호사란?

이전부터 요양보호사님들이 일하는 것 자체는 워낙 하는 일이 다양하다 보니 이런저런 문제가 있었는데 그중 공통되는 것이 '연차와 경력을 쌓아도 인정받을 수 없다'는 문제는 고질적으로 고쳐지지 않고 있었습니다. 그런데 이번 선임요양보호사제도는 그것을 충족하기 위해 시행되는 시범 사업인 것이지요.

보건복지부에서 질 제고의 일환으로 요양보호사님들이 경력 관리 및 전문성 강화를 위한 선임 요양보호사 제도는 현장 자격과 역량을 갖춘 요양보호사분들을 승급시켜 요양 시설에 배치할 예정이라고 합니다.

자격조건

선임 요양보호사는 자격조건이 있습니다. 자격은 아래와 같습니다.

-장기요양시설에 근무하고 있는 요양보호사 중 60개월(월 160시간)이상 근무하신 경력자

-해당 시설의 추천을 받은 후 국민건강보험공단의 승급 교육을 이수한 자


이 두 가지 조건을 충족해야 선임 요양보호사가 될 수 있다고 합니다. 하지만 60개월에 월 160시간 이상 근무한 조건은 주야간보호와 요양원에서도 충족하기 어려운 조건이라서 방문 요양 요양보호사님들은 현재로서는 선임 요양보호사가 되는 것은 어려울 것으로 예상됩니다.


혜택

선임 요양보호사는 기존 돌봄서비스 제공 외에 요양보호사(실습생) 교육과 지도, 1차 고충상담, 수급자 사례관리 지원 등 을 담당할 예정입니다.  선임요양보호사에 대해서는 월 15만원 수당이 지급되며, 시범사업 참여하는 장기요양시설에도 월 10만원의 참여수당이 지원될 예정이라고 합니다..


현재 나온 정책에서 방문요양은 빠진 것으로 보이지만 시범사업이 검증되고 실제 적용될 때는 또 다르게 적용이 될텐데 그 점에 대해서도 확실시되면 다시 알려 드리겠습니다.



초고령화 시대에 꼭 필요한 요양보호사 자격증은 앞으로 더 많은 혜택과 직업에 대한 대우가 필요성 만큼이나 커질 것으로 예상되고 있습니다.


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